21 Conclusão de Busca regiane da costa miranda - em: 01/06/2025
Folha 1 de 3
Disponibilização: Quinta-feira, 10 de Abril de 2014 Caderno 1: Administrativo Fortaleza, Ano IV - Edição 942 NOME DOCUMENTO RAQUEL SAINATI GHARIBIAN BERNARDES 252812657 RAQUEL SOUSA MEDEIROS 229734220027 RAQUELI CASTELO BRANCO COSTENARO CRUZ 95002050702 RARIFE DUARTE DE MATOS 0945160739 RAUGIR LIMA CRUZ 20083932075 RAUL ARY SILVEIRA 2003010272580 RAUL EMMNAUEL CAVALCANTE GOMES DE MELO 30091612 RAUL LINS BASTOS SALES 5456261 RAUL ONOFRE DE PAIVA NETO 15903 RAULINO PALHA
Disponibilização: Quarta-feira, 21 de Maio de 2014 Caderno 1: Administrativo Fortaleza, Ano IV - Edição 966 NOME DOCUMENTO RAUL EMMNAUEL CAVALCANTE GOMES DE MELO 30091612 RAUL LINS BASTOS SALES 5456261 RAUL ONOFRE DE PAIVA NETO 15903 RAULINO PALHA DE MIRANDA 529740655 RAVENIA NAGELLA MEDEIROS DANTAS 002498780 RAYANE BARROS DE LIMA 1017604690 RAYNES VIANA DE VASCONCELOS 2006009198016 RAYSSA CUNHA LIMA CAMARA DOS SANTOS 2475428 RAYSSA REGINA BELO DO NASCIMENTO 14227302000
2720/2019 Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 13 de Maio de 2019 1283 Por seu turno, a testemunha da autora, Daniel Pereira Borges, que Embora a presença fosse facultativa, considera-se o período em trabalhou até outubro/2014, disse que era necessário ficar até mais que a autora participou das reuniões, em horário diferente da tarde para protocolar. Também a testemunha da autora, Jéssica jornada contratual, como tempo à dispos
2720/2019 Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 13 de Maio de 2019 1285 dita conduta era uma constante no escritório. própria condição de grande conhecedor da legislação trabalhista, Dita situação foi corroborada pela testemunha do reclamado, arbitra-se à indenização o valor de R$ 15.000,00 (quinze mil reais). Regiane da Costa Miranda, que disse que o Dr. Weliton cobra que Com relação à alegação de submissão a condições
2720/2019 Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região Data da Disponibilização: Segunda-feira, 13 de Maio de 2019 1284 Por assédio em um local de trabalho temos que entender toda e o empregado se sinta incapaz, incompetente; o clima organizacional qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por é muito ruim; certa vez, quando a reclamante fazia o arquivo, uma comportamentos, palavras, gestos, escritos que possam trazer dano petição desapareceu e foi feita uma reunião na re